Le « as if » management. Regard sur le mal-être au travail. Michel Feynie. Compte –rendu.

Lormont, Le bord de l’eau, 2012, 219 p. En lisant le livre de Michel Feynie apparaît en arrière-fond le fantasme (le spectre ?) d’une entreprise idéale, produit de la rencontre  de  la machine (de son fonctionnement) et du modèle mathématique. Au … Lire la suite →

As if management. Michel Feynie

Un article de l’auteur : Stratégies de salariés face à l’introduction de nouvelles méthodes de management à consulter en ligne : http://nrt.revues.org/813 Michel Feynie a également participé à « Du grain à moudre », émission de France Culture (3 avril 2013) http://www.franceculture.fr/emission-du-grain-a-moudre-peut-on-encore-prendre-du-plaisir-au-travail-en-partenariat-avec-philosop

Atelier MIEUX COMPRENDRE LE TRAVAIL ET LES RELATIONS DANS LES ORGANISATIONS POUR PRENDRE DE LA DISTANCE

 Objectifs : Analyser à travers des grilles de lecture anthropologique, le fonctionnement humain des organisations d’aujourd’hui. Permettre aux participants, grâce à cette analyse, une prise de distance face à leurs difficultés éventuelles au travail. Fournir aux participants des éléments leur permettant … Lire la suite →

« As if » management. Regard sur le mal-être au travail. Editions Le Bord de l’eau, septembre 2012. Entretien avec Michel Feynie.

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D’abord, pourquoi ce titre, en anglais de surcroît ? J’ai choisi ce titre tout d’abord pour me moquer du discours managérial qui use et abuse des termes anglo-américains comme brief, reporting…. La deuxième raison est que le terme de « … Lire la suite →

L’éthique en entreprise : simple outil manégiarial

Michel Feynie est intervenu au colloque organisé à Aix en Provence les 8 et 9 novembre 2011. Le thème en était l’Anthropologie de l’éthique entrepreneuriale. Colloque Éthique 2011 programme. Voici une présentation de sa communication. L‘objectif de la communication sera … Lire la suite →