Le « as if » management. Regard sur le mal-être au travail. Michel Feynie. Compte –rendu.

Lormont, Le bord de l’eau, 2012, 219 p. En lisant le livre de Michel Feynie apparaît en arrière-fond le fantasme (le spectre ?) d’une entreprise idéale, produit de la rencontre  de  la machine (de son fonctionnement) et du modèle mathématique. Au … Lire la suite →

Atelier MIEUX COMPRENDRE LE TRAVAIL ET LES RELATIONS DANS LES ORGANISATIONS POUR PRENDRE DE LA DISTANCE

 Objectifs : Analyser à travers des grilles de lecture anthropologique, le fonctionnement humain des organisations d’aujourd’hui. Permettre aux participants, grâce à cette analyse, une prise de distance face à leurs difficultés éventuelles au travail. Fournir aux participants des éléments leur permettant … Lire la suite →